La mayoría de las empresas utilizan las evaluaciones de puestos para medir el rendimiento de los empleados durante un período de revisión. Las evaluaciones suelen cubrir las funciones clave de trabajo de un empleado, y corresponde a la administración para revisar el desempeño del trabajador en esas áreas. Las empresas y los empleados pueden disfrutar de una serie de ventajas cuando las evaluaciones son justas y precisas. Las empresas que no se toman el tiempo para preparar las evaluaciones de votos pueden crear varias desventajas.
Seguimiento de los progresos
Las evaluaciones de trabajo son una herramienta eficaz para medir el progreso de los empleados de un período de revisión a otro. Los empleadores pueden comparar las puntuaciones de los comentarios anteriores para asegurar que los trabajadores están en una tendencia al alza en el desarrollo de su carrera. La dirección también es capaz de identificar a los trabajadores cuyo rendimiento ha disminuido para determinar si necesitan una formación adicional o que ya no son aptos para el puesto.
Realimentación
tasaciones de trabajo proporcionan la oportunidad para que los administradores dan información sobre el rendimiento de los empleados. Las evaluaciones son las más útiles cuando se administra de forma regular. Los gerentes deben recordar para evaluar el trabajo del empleado durante todo el período de revisión y no en el pasado reciente.
Motivación
evaluaciones de trabajo puede ser muy motivador para los empleados cuando son exactos. Los gerentes deben utilizar la revisión de alabar a un rendimiento excepcional y para permitir sacar conclusiones constructivas en las áreas que necesitan mejoras. La evaluación debe utilizar criterios claros de calificaciones para que los trabajadores saben lo que tienen que hacer para tener una mejor opinión la próxima vez.
Objetividad
Las evaluaciones de trabajo no son una herramienta útil si los gerentes no se preparan de forma objetiva. A veces, los prejuicios personales de los gerentes se balancean que la evaluación sea más positivo o negativo de lo que debería ser. Si los empleados creen que el jefe tiene favoritos y no utiliza criterios objetivos para evaluar a los empleados, la moral se verá afectada. Los comentarios también son menos eficaces cuando los administradores no utilizan métricas claras y cuantitativos para determinar las puntuaciones de evaluación.
El estrés de evaluación
Muchos empleados temen el proceso de evaluación, ya que les causa estrés y la preocupación. Los administradores pueden aliviar la ansiedad al permitir que los trabajadores sepan lo largo del periodo de revisión cómo lo están haciendo. Los gerentes deben mantener el proceso de revisión relajado y deben facilitar un diálogo bidireccional.
Inconsecuencia
Cuando el marcador en la valoración de puestos es inconsistente, los empleados pueden sentir que la administración no los está tratando de manera justa. Las evaluaciones deben ser configuradas para todos los gerentes y los trabajadores conozcan las expectativas y criterios de puntuación para todas las categorías de trabajo.