La entrevista motivacional es un proceso psicológico de un facilitador de hacer preguntas a un cliente para identificar áreas de confusión emocional y mental con el fin de aportar claridad y la libertad. El método se utiliza para ayudar a motivar al cliente con el pensamiento positivo y la capacidad de concentrarse en las fortalezas en lugar de debilidades. La entrevista motivacional funciona a partir de cuatro principios fundamentales, de acuerdo con institutefamily.org. Los cuatro principios básicos son: un oído que escucha, identificar contradicciones, ajustándose a la resistencia y la confianza en sí mismo.
oído que escucha
La entrevista motivacional utiliza un enfoque de no confrontación en la que se insta al cliente a compartir su dificultad, la frustración y la perspectiva de la vida sin ser juzgados o corregida. El facilitador fomenta un ambiente seguro y de confianza para el cliente para que se sienta la libertad de no contener ningún pensamiento hacia atrás. El facilitador no tiene que estar de acuerdo con todo lo que el cliente dice, pero lo hace reconocer los sentimientos de la persona y la perspectiva sobre el tema y se identifica con él. Es a través de la escucha a las expresiones del cliente que el facilitador es capaz de guiar la entrevista.
identificar las contradicciones
La entrevista motivacional se basa principalmente en la ambivalencia del cliente, una mezcla de emociones. A medida que el cliente habla acerca de los problemas en su corazón, el entrevistador hace las preguntas del cliente que su ayuden a identificar las contradicciones entre sus creencias y deseos, necesidades y sus acciones actuales. Este proceso ayuda al cliente a separar las dos partes de la confusión emocional. Una vez que se identifican el deseo y la acción negativa, el cliente es capaz de entender su ambivalencia.
El ajuste a Resistencia
Cuando una persona es resistente, que no quiere cambiar. Cuando el facilitador encuentra resistencia por parte del cliente, se tratará de cambiar de dirección y encontrar otro enfoque para ayudar al cliente a ver con claridad. Por ejemplo, si el facilitador fue decirle al cliente que necesita para dejar de fumar cigarrillos para mejorar su salud y él es defensiva y resistente, el facilitador se desviará de ese tema y tratar de encontrar otra manera de ayudar al cliente a ver su necesidad para la salud mejoras.
Promover la confianza en sí mismo
El enfoque de la entrevista motivacional es fortalezas del cliente. Al alentar el cliente en las áreas de su vida que son fuertes, de la persona auto-confianza crece y crea motivación para seguir cambiando. El facilitador toma nota de la realización emocional y pone de manifiesto que para el cliente para ver y responder.