Desde el desarrollo del Indicador Myers-Briggs en 1962, la gente ha estado fascinada por los tests de personalidad. Y es fácil ver por qué; que pretenden mantener los secretos de la personalidad, que está en el corazón de la interacción humana. Las pruebas de personalidad son a menudo utilizados por las empresas para detectar empleados o las personas que buscan un socio ideal, pero que están disfrutando de creciente popularidad en Internet. En la era moderna de Internet, la forma más común de la prueba de personalidad es un cuestionario simple como "¿Qué estrella del pop está usted?" o "¿Cuál es tu color del alma?"
Instrucciones
El diseño de los perfiles
1 Elija un conjunto de perfiles. Estos perfiles serán los "estados finales" de su test de personalidad. Por ejemplo, el Myers-Briggs contó con 16 tipos en base a cuatro dicotomías. La mayoría de las pruebas de personalidad tienen entre 5 y 20 estados finales --- suficientes para hacer una gran variedad, pero no lo suficiente como para hacer que sea demasiado complicado.
2 Enumerar las cualidades de estos perfiles. La mayoría de las pruebas de personalidad de éxito tienen perfiles que se centran en las cualidades positivas y neutras, a veces les equilibrio con cualidades negativas. La gente va a disfrutar de una prueba de lo que les da una reflexión complementaria.
3 Diseñar los estados de finalización de la prueba de personalidad. Cada estado final debe ofrecer un resumen del perfil, una breve descripción, y una lista de las cualidades asociadas con ese perfil. También ayuda a incluir un gráfico pegadiza o una lista de personajes famosos que comparten el tipo de personalidad como el tomador de la prueba.
El diseño de la prueba
4 Haga sus cualidades en preguntas. Por ejemplo, se puede dar el examinado un escenario y pedirles que elegir una respuesta para ello. Por ejemplo, "¿Qué haría usted si usted encontró una billetera en el suelo?"
5 Crear entre tres y cinco respuestas que corresponden a los perfiles que ha realizado anteriormente. Que sean lo más claros y más neutral posible. Cuanto menos ambigua las respuestas son, más satisfecho el examinado habrá con el resultado.
6 Elige establecer su valor y cómo contribuye a un perfil ganador. Por defecto, la mayoría de las respuestas a un test de personalidad dan el examinado un "punto" a uno o más perfiles, y el perfil con más puntos es el ganador. Si algunas preguntas son más importantes que otros, vale la pena hacerlas más puntos.
7 Escribe una introducción a la prueba. Que sea pegadizo y divertido, o lo que sea apropiado para su propósito para el test de personalidad.
Consejos y advertencias
- No hacer demasiadas preguntas, o su prueba-tomador puede aburrirse y dejar. Entre 10 y 30 preguntas es el límite habitual.
- Haga sus perfiles y cualidades tan distintos entre sí como sea posible, pero que el texto asociado para cada deliberadamente vago. El texto puede incluso contradecirse: modelarlas después de lo que dicen los adivinos. Eso hará que la respuesta parece más cierto, y la prueba más divertido.