psicología industrial y organizacional en gran medida se basa en el uso de la fijación de objetivos. Con el establecimiento de metas adecuada, un objetivo ya no parece estar fuera de alcance para el perseguidor. El establecimiento de objetivos supone un esfuerzo definido y se concentró hasta completar un objetivo. Las personas pueden llevar a cabo la fijación de metas para sí o para otros para dirigir a las personas o grupos de personas específicas.
Específico
Con el fin de establecer una meta debe conocer muy específicamente lo que su resultado objetivo o previsto es.
Actividad
El establecimiento de objetivos refina actividades. Sólo aquellas acciones que son relevantes para el objetivo se centran en lograr los objetivos establecidos.
Las expectativas claras
En la fijación de objetivos del participante o participantes están hechos completamente consciente de las expectativas puestas en ellos. Esto puede incluir pasos medidos a lo largo del camino hacia el objetivo final.
Motivación
El establecimiento de objetivos incluye una completa conciencia en cuanto a la razón para llegar a la meta, o la motivación. Sin motivación, la fijación de metas es lo más a menudo ineficaces.
tiempo objetivo
Un tiempo previsto para la finalización o la adquisición de la meta que se está trabajando hacia deberán tenerse en cuenta el objetivo para ser exactos.