Perder un trabajo no sólo elimina un ingreso, pero también puede causar una pérdida de beneficios para la salud. La contratación de un trastorno o enfermedad, mientras que usted no tiene cobertura de salud puede quitarle su capacidad de tener esas condiciones cubiertas de 6 a 36 meses después de comprar una póliza. COBRA mandato federal le da el derecho a reanudar y mantener su cobertura de salud para los 18 a 36 meses en el caso de que se queda sin trabajo.
Criterios de la compañía
Para calificar para la cobertura de COBRA, usted debe haber trabajado para una empresa que tiene un mínimo de 20 empleados que trabajan al menos el 50 por ciento del año anterior. empleados a tiempo parcial se consideran fracciones de los empleados. La empresa utiliza un cálculo matemático específico para determinar cuántas horas debe ser trabajado por los empleados a tiempo parcial para igualar un empleado a tiempo completo para el bien de los cálculos de COBRA.
Cómo funciona
Su ex empleado tiene una obligación legal para notificarle de su derecho a reanudar la cobertura de salud a través de COBRA. La notificación debe incluir el marco de tiempo requerido para inscribirse y el costo de la cobertura por mes. Si su empleador estaba pagando una parte de su prima mientras estaba empleado, tendrá que pagar la parte si usted elige la cobertura COBRA, lo que significa que su prima de COBRA será típicamente mayor que su prima era cuando estaba empleado. Si decide tomar la cobertura de COBRA, sus beneficios de cuidado de la salud siguen siendo idénticas a lo que habías mientras estaba empleado.
¿Quién está cubierto
COBRA está disponible para calificar ex empleados, jubilados y sus dependientes. Para cubrir sus dependientes, debe aceptar la cobertura de COBRA para usted también. Los únicos ex empleados no son elegibles para la cobertura de COBRA de las compañías de calificación son los empleados que fueron despedidos por falta grave en el trabajo. Otros, como los que fueron cubiertos bajo el plan de seguro médico de su cónyuge, pero perdieron la cobertura como resultado de un divorcio, también son elegibles para continuar con su seguro de salud a través de COBRA.
Pruebas de selección para los empleados
Los únicos empleados elegibles por el derecho a reanudar la cobertura a través de COBRA son los empleados que estaban participando en el plan de seguro médico de la compañía mientras están empleados. Si un empleado decidió no participar en el plan de salud ofrecido de la compañía durante el empleo y luego se queda sin empleo, COBRA no será una opción.
Línea del tiempo
Si usted es elegible para reanudar la cobertura a través de COBRA, se le debe entregar un mínimo de 60 días para decidir si toma o no la política. La compañía debe notificarle sus derechos de COBRA dentro de los 14 días de la terminación. Además, no hay ningún hueco en la cobertura; la cobertura de COBRA comienza el día después de que fue despedido o dejó su trabajo, incluso si se toma todo el tiempo asignado para elegir a reanudar su cobertura bajo COBRA.
Cancelación
Su derecho a reanudar la cobertura bajo COBRA puede ser cancelado si su empleador anterior deja de ofrecer cobertura a los empleados de la empresa de ancho. Además, si usted deja de pagar primas a tiempo su cobertura puede ser cancelada.