seguro de salud patrocinado por el empleador es una ventaja importante de un trabajo. Para muchos, el costo de la compra de un seguro individual es demasiado alto y no es una opción. El costo para los empleados de los planes de seguros de salud patrocinados por el empleador está en aumento.
Contribución del empleador
En marzo de 2010, los empleadores del sector privado deben pagar el 80 por ciento de las primas para los programas de seguro de salud individual y el 70 por ciento de las primas de los programas de familia, según el Bureau of Labor Statistics. El empleado es responsable de pagar el resto.
Las primas promedio
En septiembre de 2010, los empleados han pagado en promedio $ 3,997 en primas de seguros de salud anuales para los planes de la familia y de $ 899 para los planes individuales, aproximadamente el 30 por ciento del total de primas.
Los aumentos anuales
parte de las primas de seguro de salud de los empleados se ha incrementado desde 2009 hasta 2010 en un 14 por ciento, a pesar de un aumento de apenas el tres por ciento de la prima real. recursos humanos empresa de consultoría Hewitt Associates proyecta que en 2011, la responsabilidad de los empleados de las primas de seguro de salud aumentará a un promedio del 45 por ciento.