Los costos de salud siempre parecen surgir y cuanta más gente que necesita para cubrir, más caro es. Estados Unidos gastó $ 2.3 billones de dólares para el cuidado de la salud en comparación con los $ 714 mil millones en 1990 y $ 253 millones de dólares en 1980, según la Kaiser Family Foundation. Debido a estos aumentos, la atención de salud de la familia sigue comiendo de una parte cada vez mayor del presupuesto de una familia.
Patrono de la Salud el Plan Premium Cuesta
La prima mensual promedio para la cobertura familiar es $ 1.147 en 2010 o alrededor de $ 13.770 al año. Los trabajadores cubiertos pagan en promedio 30 por ciento de esa cantidad. planes de salud con deducible alto con unas opciones de ahorro de costes al menos para una familia ($ 12.384 al año), según la Fundación Kaiser Family. El tipo más costoso de seguro de salud del empleador es una organización de mantenimiento de salud ($ 14.125 al año), según la Kaiser Family Foundation.
Tamaño de la empresa
Trabajar para una empresa que ocupa a menos de 200 personas significa que tiene una mejor oportunidad de pagar una prima más baja para su médico de familia. Las pequeñas empresas pagan $ 1,104 al mes en promedio para la cobertura familiar en 2010 o $ 13.250. Las grandes empresas pagan $ 1,170 al mes y $ 14.038 al año, según la Kaiser Family Foundation.
Ubicación
En 2010, el seguro de salud de la familia es el más caro en el noreste y la más barata en el Sur. La cobertura familiar en el noreste cuesta $ 1,235 al mes o $ 14.815 al año, según la Kaiser Family Foundation. La cobertura familiar en los costos del Sur, en promedio, $ 1,103 al mes o $ 13.238 al año, según la Kaiser Family Foundation. Las otras dos regiones son el medio oeste ($ 1,164 al mes, o $ 13.973 al año) y Occidente ($ 1,122 al mes, o $ 13.463 al año).
Los deducibles más altos
Para 2011, se espera que el deducible del seguro de salud para los empleados cubiertos la mayor parte sería $ 400 o más, de acuerdo con Price Waterhouse Coopers. La compara con sólo el 25 por ciento de los trabajadores que tienen un deducible alto que en 2008. Esto significa que más trabajadores tienen que pagar más de su bolsillo los costos antes que los efectos de la cobertura del seguro de salud comienzan a pagar.
contribuyendo Gastos
Mientras que las primas de seguro de salud constituyen una gran parte de los costos de atención de la salud la mayoría de las familias, hay otros costos que contribuyen a que aumenten los costos del cuidado de la salud de una familia aún más. El número de empleados que tienen $ 25 co-pagos pasó de 20 por ciento en 2004 a 33 por ciento en 2008, según la Kaiser Family Foundation. Fuera de su bolsillo los costos han aumentado para el trabajador promedio en un 30 por ciento entre 2001 y 2006, de acuerdo con una de Gastos Médicos Encuesta de panel. El Centro de Financiación, Acceso y Tendencias de Costo, Agencia para la Investigación y Calidad llevó a cabo la encuesta.