Con todos los cambios legislativos, normas y reglamentos relativos a la atención de salud del gobierno, los consumidores se enfrentan a muchas decisiones acerca de sus opciones de cuidado de la salud que es difícil hacer una elección para sus familias. La Ley de Asistencia Asequible que el presidente Obama firmó la ley en marzo de 2010 tiene objetivos prometedores y de largo alcance; Sin embargo, el consumidor medio probablemente no tiene el tiempo para digerir el texto de la factura completa para asegurarse de que está tomando decisiones de seguro de cuidado de la salud sabia.
Instrucciones
Planes de salud grupales
1 fuentes en línea de investigación para determinar el porcentaje de trabajadores que tienen cobertura de seguro disponible a través de los planes de seguro de salud de grupo de sus empleadores. Los solicitantes, así como los empleados existentes evaluar el beneficio del seguro de salud subsidiado por el empleador como factor determinante en la posibilidad de solicitar puestos dentro de la empresa o buscar empleo en otros lugares. El costo del seguro de salud individual puede ser exorbitantes sin el beneficio de un plan del empleador, por lo tanto, los empleados consideran que la cobertura de salud de un beneficio que no puede prescindir. En las familias con dos ingresos, las parejas pueden inscribirse en ambos de sus planes de salud de los empleados del grupo de co-seguro para proporcionar una cobertura total en el caso de necesidades sustanciales, caros y en curso de cuidado de la salud.
2 Evaluar sus necesidades de cuidado de la salud mediante la revisión de sus expedientes médicos, dentales y de visión durante los últimos dos años o más. Calcular las cantidades que gasta por los deducibles anuales, visitas al consultorio, visita al consultorio co-pagos, los gastos médicos excluidos de la cobertura del seguro regular, y los gastos adicionales relacionados con el trabajo dental y de la vista. Incluya la cantidad antes de impuestos que usted contribuye al plan de salud de grupo de su empleador. Si usted trabaja por cuenta propia y, por tanto, responsable de la totalidad de su prima, consultar las regulaciones de EE.UU. Servicio de Impuestos Internos para el crédito fiscal atención de la salud los trabajadores autónomos 'para obtener el máximo beneficio para sus necesidades de seguro de salud.
3 Analizar sus cálculos y formar escenarios hipotéticos basados en la cobertura anterior y el gasto. Crear una hoja de cálculo o un gráfico para ilustrar el ascenso y la caída de los gastos de atención médica. Un modelo visual puede ayudar a determinar la importancia de los diferentes tipos de seguros de salud en varios momentos durante el año. Por ejemplo, si usted tiene hijos, es posible determinar un patrón donde los costos son más altos al comienzo del año académico que cuando sus hijos van a la escuela y no sometidos a los virus y otras enfermedades contagiosas sus compañeros llevan. Si usted tiene acceso a los planes que ofrecen servicios fluctuantes, considerar seriamente el valor de seleccionar un plan que satisfaga las necesidades de seguro de salud de su familia, y compararlo con el mantenimiento de una política de todo el año costosa que podría terminar costándole mucho más.
4 Control de cambios legislativos referentes a la reforma de salud. La Ley de Asistencia Asequible contiene información importante acerca empleador garantizará la atención sanitaria y las sanciones a las que los empleadores pueden estar sujetos como consecuencia de la supresión de los seguros de salud para los empleados. Si usted no entiende las implicaciones del acto, póngase en contacto con su departamento de recursos humanos y pedir respuestas sinceras en respuesta a las preguntas sobre la reacción de los patrones grandes y pequeños empresarios para reformar las medidas previstas en el acto. Para algunas empresas, ventajas fiscales pueden crear un incentivo para proveer seguro de salud a los empleados. Sin embargo, los grandes conglomerados pueden determinar multas del gobierno y las evaluaciones son menos costosos que el mandato de proporcionar seguro de salud a una base de empleados que se compone de miles de trabajadores. Si usted es empleado de una pequeña empresa o una gran corporación, el futuro de la atención de la salud debe ayudar a tomar decisiones acerca de sus prioridades con respecto a los tipos de planes de seguro médico.