De acuerdo con la Fundación Kaiser Salud, un empleado con un seguro de salud de la familia pagó un promedio de $ 4,000 para su seguro, mientras que su empleador pagó, más o menos $ 9,700 en 2010. Esto representa un aumento con respecto a 2009, cuando los empleados pagan un promedio de $ 3,515 y los empleadores pagan $ 9.860 . primas promedio de 2010 y 2009 fueron de $ 13.770 y $ 13.375, respectivamente.
Planes de alto costo Arrastre promedios arriba
Los datos recopilados por la Agencia Estadounidense para la Investigación y Calidad arroja luz sobre la experiencia real de los trabajadores. De acuerdo con AHQR, el empleado promedio paga aproximadamente $ 3,400 por año para la cobertura familiar en 2008. Sin embargo, la mediana fue significativamente menor. La mitad de los trabajadores paga menos de $ 3,400 por cobertura familiar. Alrededor del 25 por ciento de los trabajadores con cobertura familia pagó menos de $ 1,700 por cobertura familiar. Por otro lado, alrededor del 25 por ciento de los empleados pagó más de $ 4.400 por año. planes de alto costo arrastre el coste medio para arriba.
Nivel estatal
Los datos de la AHRQ también muestra una variación significativa entre los estados. En Arkansas y Oklahoma, cerca de la mitad de todos los trabajadores paga menos de $ 2,900. En Alaska, la mitad de todos los empleados pagó más de $ 4.200, mientras que en Vermont, la mitad pagado más de $ 4.000.
Porcentaje Rising
De acuerdo con la Fundación Kaiser Salud, las primas de seguros de salud aumentaron a un ritmo más rápido que la inflación entre 1999 y 2010. Los costos del empleador en ese período de tiempo aumentó en un 114 por ciento, mientras que los costos de la plantilla aumentó un 147 por ciento. En 1999, un trabajador con una cobertura familia pagó el 27 por ciento del costo de una prima de seguro. En 2010, la cifra había aumentado a 30 por ciento. El porcentaje de las primas pagadas por los trabajadores individuales aumentó de 14 por ciento a 19 por ciento en ese mismo período de tiempo.
Altos costos que paga de su bolsillo
Entre 1999 y 2010, las primas de seguros han aumentado para las empresas, y las empresas comenzaron a empujar a un mayor porcentaje de los costos a los empleados. los planes de seguro de salud también han cambiado de rumbo, permitiendo que los empleados se enfrentan a mayores costos fuera de su bolsillo. En 2010, alrededor del 27 por ciento de los trabajadores estaban en los planes con deducibles por encima de $ 1,000, la cantidad de dinero que un paciente pague por los servicios médicos en un año antes de que el seguro comience a pagar. En 2008, la cifra se situó en el 18 por ciento.