Un plan de salud de la cafetería es un plan patrocinado por el empleador establecido en la Sección 125 del Código de Impuestos Internos. Permite a los empleados elegir entre una variedad de beneficios y los niveles de cobertura, y permite al empleador para ahorrar en costos de los beneficios del empleo. los planes de cafetería dan a los empleados un paquete de beneficios más personalizado que se adapte a su situación familiar particular y necesidades.
Inclusiones en un plan de cafetería
Varios beneficios se pueden ofrecer a través de un plan de cafetería. Los empleadores pueden elegir qué beneficios ofrecen a medida que diseñan el plan para adaptarse a su empresa. inclusiones comunes son la salud del grupo y los seguros de invalidez, seguro de vida colectivo, los beneficios de vacaciones, cobertura dental, y la muerte accidental y desmembramiento. excepciones específicas a la inclusión son los beneficios de transporte, descuentos para empleados y beneficios educativos y de formación. 401 (k) son permitidos en un plan de cafetería, pero la complejidad de las reglas de inclusión suelen dar lugar a 401 (k) s no se ofrece.
ventajas
Hay dos ventajas principales de un plan de cafetería para un empleado. El primero es el beneficio fiscal. El paquete de beneficios se puede utilizar sin que se grava como rendimientos del trabajo. Como beneficios pueden representar una gran parte del salario de un empleado, esto puede ahorrar una cantidad considerable de dinero. El segundo beneficio es que el empleado puede escoger y elegir entre las distintas opciones y niveles de cobertura para personalizar el plan. Por ejemplo, si no hay nadie en la familia del empleado lleva gafas o lentes de contacto, el empleado puede excluir la cobertura visión y elegir otra cosa más adaptados a su estilo de vida.
¿Como funciona?
La mayoría de los planes de cafetería tienen un nivel básico de cobertura, se ofreció a todos los empleados. Cada empleado recibe un cierto número de créditos adicionales con los que puedan comprar cobertura mejorada o nuevos beneficios bajo el plan. Por ejemplo, un empleado puede ser capaz de elegir un nivel más alto de cobertura de seguro de vida, o añadir la cobertura dental a su paquete. Algunos planes permiten que el empleado para la compra aún más cobertura a través de retiros antes de impuestos de su cheque de pago.