Si bien es común a sufrir de una lesión menor, mientras que en el trabajo, es importante hacer todo lo posible para evitar los accidentes de trabajo y otros problemas de salud. Muchas empresas tienen políticas y procedimientos de seguridad para ayudar a los trabajadores lesionados en el lugar de trabajo y para ayudar a prevenir otras lesiones. existen estas políticas y procedimientos para prevenir riesgos de salud y para ayudar con los problemas de seguros en caso de que no se presente una emergencia.
Lesiones informe o IIlness Para Supervisor
En el caso de un accidente laboral o una enfermedad en el trabajo, es importante que informe de la situación de inmediato a su supervisor directo. El supervisor puede ver que recibe atención médica inmediata o se le permite salir para ver a su médico personal. Su supervisor también será capaz de evaluar si cualquier lesión fue el resultado del mal funcionamiento del equipo o negligencia por parte de la empresa y ayudar a organizar para el seguro de compensación al trabajador si su lesión le obliga a estar sin trabajo durante un período prolongado de tiempo .
Discutir los problemas de recursos humanos
En los trabajadores del lugar de trabajo a veces tienen desacuerdos entre sí o una situación potencialmente estresante puede surgir que no permite que usted pueda completar su trabajo a estándares de la compañía. Estas y otras cuestiones personales pueden ser discutidos en la confianza con el departamento de recursos humanos de su empresa. Estas personas trabajan para asegurarse de que su lugar de trabajo es un ambiente seguro y saludable, tanto mental como físicamente. Al hablar con alguien en este departamento también puede ayudar a evitar medidas disciplinarias si su salud personal o mental ha afectado su rendimiento en el trabajo y se ha sentido incapaz de comunicarse directamente con su supervisor. El departamento de recursos humanos puede actuar en su nombre con el supervisor y, si es necesario, interceder ante la empresa en su nombre en caso de que su bienestar mental o físico es desafiado.
Comunicarse con patrón sobre licencia por enfermedad prolongada
Muchas empresas ofrecen a sus empleados un número asignado de días de licencia por enfermedad. El número de días puede variar dependiendo de la estructura de salarios y el tiempo que ha estado en la compañía. A menudo, una empresa dará un empleado unos días de enfermedad pagados y no pagados más días de enfermedad con la opción de tomar un permiso de ausencia en el caso de que su problema de salud no se puede resolver en el número asignado de días. Un empleado por lo general no tiene que dar aviso previo al tomar un día de enfermedad a menos que use el tiempo para ir al médico cuando los días están destinados a ser utilizados en caso de emergencia. Muchos empleadores requieren que un empleado traer una nota de la oficina de su médico al volver al trabajo para demostrar que eran legítimamente enfermo y son físicamente capaces de volver al trabajo.