Los planes de Medicare suplemento (Medigap) y los planes de envoltura de Medicare (cobertura de jubilación a través de los empleadores) cubren los deducibles, co-pagos y servicios no cubiertos asociados con Medicare.
beneficios ofrecidos
La agencia federal de Medicare regula Medigap y ha designado 12 tipos de planes estándar etiquetadas A a la L. El plan A es el Medigap "básica", y el Plan F es el más popular.
planes de envoltura de Medicare ofrecidos a través de los empleadores en general proporcionar beneficios que son al menos tan robusto como Medigap.
La inscripción
Los beneficiarios de Medicare pueden inscribirse en un plan de Medigap durante el período de inscripción abierta al inicio de su elegibilidad para Medicare.
Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de su empleador anterior o en la oficina de miembros de su sindicato para averiguar si un plan de Medicare envoltura está disponible.
Las primas
Los costos de los planes de envoltura para jubilados Medicare varían. Algunos empleadores ofrecen cobertura gratuita, y la mayoría fijan las primas por debajo de la de una póliza con beneficios equivalentes.
primas del plan medigap dependen tanto del tipo de plan y la aseguradora, por lo que es importante comparar los planes disponibles en su área.
parte D
planes de Medigap no proporcionan cobertura de medicamentos para complementar los planes de envoltura de la Parte D de Medicare, sin embargo, puede proporcionar beneficios de medicamentos de venta con receta que complementan o sustituyen a un plan de la Parte D.
Consejos
planes de envoltura de Medicare ofrecidos a través de los empleadores o sindicatos pueden estructurar de manera que las primas que cubre uno de los cónyuges es menos costosa que la compra de dos planes de Medigap individuales.