Las metas son vitales para hacer las cosas. Sin metas, se puede pasear durante todo el día haciendo pequeñas acciones aquí y allá sin lograr mucho. Las metas inteligentes le permiten lograr mucho más, ya que causa que le permite centrarse. También le permiten organizar mejor su tiempo, como se puede programar bloques de tiempo específicos para llevar a cabo determinadas partes de su objetivo. Pobremente desarrollados objetivos pueden perder mucho tiempo y esfuerzo, ya que no proporcionan ninguna hoja de ruta hacia las cosas realmente acabado.
Objetivos específicos
Con el fin de alcanzar el éxito, es necesario definir qué es el éxito. En la fijación de objetivos, esto se traduce en el establecimiento de objetivos que son lo suficientemente específicas para llevar a cabo y para hacerle saber cuando se ha alcanzado. También deben tener una fecha límite para la finalización, según el sitio web de Recursos Humanos de la Universidad de Boston. A modo de ejemplo, "Para aprender a bailar" es una meta que vale la pena, pero no lo suficientemente específica. Una mejor opción sería "Para inscribirse y completar una clase de baile de ocho lección en el estudio local antes del 8 de septiembre." Con ese objetivo, hay una actividad claramente definida y un tiempo definido de finalización. El objetivo es factible, no vaga.
Objetivos pertinentes
Las metas deben ser relevantes para el contexto en el que operan y debe contribuir a su éxito, explica la universidad del departamento de Recursos Humanos de Maine. Un objetivo que consiste en jugar a videojuegos tanto como sea posible, no es relevante cuando el establecimiento de objetivos para el rendimiento de su lugar de trabajo, a menos que usted trabaja para una compañía de videojuegos. Al establecer metas lugar de trabajo, ejemplos que son relevantes incluyen "Para aumentar mi producción personal de widgets en un 25 por ciento a finales del mes de agosto" o "Para obtener una posición mejor pagados en el departamento de ingeniería para el final del año." Esos objetivos son relevantes para el contexto del trabajo.
Objetivos alcanzables
La Universidad de Maine explica además que los objetivos deben ser alcanzables. Esto no quiere decir que no llegan a alta, pero los niveles de cualificación, la autoridad y los recursos debe tenerse en cuenta al desarrollar metas inteligentes. Uno de los objetivos que establece que "Para correr un maratón próxima semana" es una meta pobre si usted nunca ha corrido un día en su vida y un sobrepeso importante. Un mejor objetivo sería "salir a caminar a paso ligero todos los días alrededor de la manzana por un mes." Este es un objetivo alcanzable dentro de su alcance. Una vez que éste se logra metas, más grandes, como "Jog una milla al día" y "Terminar una carrera de 5 kilómetros antes de noviembre" puede ser desarrollado y realizado a medida que aumentan sus capacidades.