ofertas de trabajo internos plantean nuevas oportunidades de carrera para los empleados existentes. Si decide solicitar una posición interna abierta, preparar un curriculum vitae funcional que hace hincapié en sus calificaciones y cómo se puede cumplir con las funciones del puesto. Dan cuenta de que a pesar de que ya se trabaja para la empresa, los gerentes en los diferentes departamentos pueden no estar familiarizados con su trabajo. Usted debe tratar a la apertura de trabajo como si estuviera solicitando desde el exterior y preparar un curriculum vitae bien escrito que está dirigido al trabajo.
Paso 1
Entender los requisitos de la posición fijada. Pedir una copia de la descripción del trabajo y revisar todas las funciones y responsabilidades. Hablar con colegas que trabajan en el mismo departamento o han interactuado con las personas anteriores que ocupó el cargo. También puede hablar con el supervisor o gerente que supervisa la posición para hacer preguntas y obtener información adicional.
Paso 2
Dirigirse a su objetivo del curriculum vitae a la posición para la cual usted está solicitando. Utilice una o dos frases para expresar su interés la posición. Utilice el título exacto de trabajo y describe cómo se pueden utilizar sus mejores cualidades para beneficiar a la empresa. Por ejemplo, su declaración de objetivos podía leer: "Para llegar a ser el supervisor de cuentas por cobrar en el que puedo utilizar mi dedicación e iniciativa para mantenerse al día de cobro y mejorar los flujos de efectivo."
Paso 3
Completar un resumen de sus calificaciones que se relacionan con el trabajo. Organizar sus calificaciones en tres o cuatro habilidades funcionales generales. Haga una lista en orden de importancia, nombrando a la habilidad que se refiere el más cercano a la posición primera. Utilice títulos amplias funciones tales como "Administración", "Comunicación" o "liderazgo". Bajo cada título función, utilice viñetas para enumerar ejemplos de habilidades y logros. Incluir datos estadísticos, el reconocimiento y tareas completadas que sustenten sus afirmaciones.
Etapa 4
Incluya su historial de empleo. Proporcionar su puesto de trabajo, nombre de la organización o empresa y su período de empleo. Su lista debe estar en orden cronológico con su posición actual en primer lugar.
paso 5
Añadir una sección de afiliaciones o actividades profesionales si se refieren a la posición. oficinas de estrés que llevan a cabo o proyectos para los que fueron responsables de poner de relieve sus habilidades de liderazgo.
paso 6
Incluya su formación académica. Proporcionar el nombre de la institución, las fechas de asistencia, grados y su especialidad. Asegúrese de incluir cualquier logro o reconocimiento especial que haya ganado.
advertencias
- No sea demasiado seguro de que su empleador le va a elegir para la posición abierta, simplemente porque ya trabaja para la empresa. Incluso si usted ha hecho un trabajo excepcional en su posición actual, la administración puede tener dificultades para que la visualización en un nuevo papel. La responsabilidad está en usted para demostrar que es el mejor candidato para el trabajo.
Consejos
- Considere la posibilidad de enviar su curriculum vitae con una carta de presentación a su empleador. Esto normalmente no es un requisito, pero demuestra iniciativa y muestra que supera las expectativas. También le da la oportunidad de explicar por qué usted es perfecto para el puesto.