Selección de un plan de salud es una opción importante para los empleadores que les ofrecen como prestaciones a sus trabajadores y empleados que necesitan para elegir entre las opciones de un empleador pone a disposición. En cada caso, la elección de un plan de salud saldos costó con diferentes niveles de cobertura. Los números en los nombres de los planes de salud, tales como un plan de deducible 500/1500, manifiesta cuánto puede llegar a pagar, y recibir en la cobertura, a partir de un plan determinado.
Sentido
La compañía de seguros paga un porcentaje fijo de la mayoría de los tipos de atención. El número 500 hace referencia al hecho de que la compañía de seguros paga los primeros $ 500 por cada reclamación. $ 1.500 se refiere a la cantidad máxima será necesario aportar, en el curso de un año civil, como un deducible para cubrir los gastos médicos del cliente. Sin embargo, esto no quiere decir que $ 1500 es máximo de pago del cliente para todos los servicios.
copagos
Los planes de salud con 500 / 1.500 deducibles también disponen de copagos, que los clientes deben pagar por cada visita al médico, la estancia hospitalaria y ciertos medicamentos recetados. copago máximo anual del cliente es un número diferente, a menudo mucho más grande que el máximo deducible $ 1,500, que sólo se aplica a ciertos tipos de tratamiento. Por ejemplo, un plan de salud con deducible 500/1500 también puede tener un copago máximo de $ 7.500, lo que significa la responsabilidad global del cliente para el año podría ser tan alto como $ 9.000 ($ 7.500, más los $ 1,500 máximo deducible) en un año que incluye importantes necesidades médicas .
Los individuos frente a las Familias
Los planes de salud usan números como 500 / 1.500 deducibles para referirse a los costos para las personas que reciben cobertura a través del plan. Para las familias, donde varios miembros de la familia reciben la misma cobertura y contribuyen a la misma máxima deducible, estos números son generalmente más altos. Por ejemplo, un plan de 500 / 1.500 puede tener un primer límite de servicio de dólar $ 1.000 y un máximo deducible médico anual de $ 3,000 para los clientes que incluyan la cobertura para sus familias, aunque el plan mantendrá su nombre 500 / 1.500.
consideraciones
Los planes de salud con 500 / 1.500 deducibles suelen estar disponibles a través de los empleadores, junto con otros planes de los límites de servicio de primera en dólares y deducibles máximos anuales. Diferentes 500 / 1.500 planes ofrecen diferentes porcentajes de coaseguro, que se refieren al porcentaje de la atención cuesta a la compañía de seguros paga. Los clientes también pueden añadir el cuidado dental o de la visión de la mayoría de los 500 / 1.500 planes, dándoles mayor flexibilidad para los individuos y familias con diferentes necesidades de salud.