Es un evento muy emocionante para obtener una oferta de trabajo después de una entrevista. Esto significa que el reclutador impresionado, y la compañía está lista para darle la bienvenida como parte del equipo. Por desgracia, esa emoción puede caer de plano cuando se da cuenta el salario es menor de lo que había previsto. Responder con una oferta para negociar le da la oportunidad de trabajar por un mejor salario y sin ofender a la empresa que le extendió la oferta de trabajo. Recibir la cantidad que vales con la investigación adecuada y una respuesta discreta.
Paso 1
Investigar el título del trabajo que usted ha solicitado. Sitios web como Salary.com y PayScale, así como la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos proporcionan datos sobre los salarios medios de una serie de posiciones. Anote la baja, mediana y altos salarios y compararlas con su propia carta de oferta. Si su oferta es inferior a la mediana, podrás incluir los datos en su carta de negociación.
Paso 2
Responder a la oferta de trabajo de dos a cuatro días después de recibirlo. Tendrá tiempo para considerar la oferta, y el reclutador va a entender que se está revisando con cuidado. Siempre responder por escrito, incluso si la oferta de trabajo llegó a través de llamada telefónica o correo electrónico. Una carta es más cortés y profesional. Dar las gracias al reclutador de la oferta y la oportunidad, sugiere la oficina de servicios profesionales en la Universidad Virginia Tech.
Paso 3
Expresar entusiasmo por su nueva posición en la empresa, pero las reservas acerca de la información sobre los salarios. Introduzca los datos que usted ha encontrado en relación con el rango de salario medio de las descripciones de puestos similares, y pedir que reconsideren su oferta salarial.
Etapa 4
Reforzar lo que tiene que ofrecer la empresa. Sin ser demasiado presumido, utilizar verborrea lo largo de las líneas de, "Siento que con mi experiencia específica y capacidad de gestión, un sueldo de $ 50.000 más beneficios al año es más apropiada que la oferta actual de $ 40,000, más beneficios." Esto le da al reclutador una idea clara de por qué cree que se merece más, y un número sólido que solicite.
paso 5
Preguntar acerca de otra información de salarios, incluyendo los beneficios que se incluyen en el paquete de salario y cuándo se puede esperar que las revisiones salariales durante su tiempo con la empresa, sugiere Salary.com. Añadir su información de contacto y los tiempos ideales para llamar y hablar de su propuesta, y pedir una carta de oferta final si la oferta será cambiado. Enviar por correo su respuesta a la empresa.